MaatWerk

Je relatie of je team op één lijn krijgen
Hindernissen uit de weg ruimen

Weer naar elkaar kunnen luisteren, plannen maken
EN uitvoeren! Neuzen één kant op / Samen voor de kar.
Van conflict naar verbinding

Hoe zou het zijn als datgene wat jou of jullie bezighoudt,
geen rol meer speelt?
Wat zal je dan ervaren? Hoe zal jij je dan voelen?

Wat zullen anderen aan je opmerken?

Hoe zou het zijn als datgene wat de organisatie bezighoudt,
geen rol meer speelt?
Wat zal er dan veranderen? Hoe zal de organisatie en de

medewerkers hierop reageren? Waar is er dan ruimte voor?

Communicatie in een conflict-situatie
Naar elkaar luisteren? Hoe doe je dat?

Wat kan daarbij in de weg staan?
Veiligheid en Respect zijn essentieel!
Is er genoeg vertrouwen? Waarderen we elkaar genoeg?
Spreken we dezelfde taal? Is onze communicatie transparant?
Weten we wat er speelt? Is er sprake van weerstand?
Zijn er ‘verborgen’ redenen waarom de communicatie niet soepel verloopt?

Krijgen we oorzaken boven tafel? Durf jij daarin naar jezelf te kijken?
Wordt dat wat er speelt uitgesproken? Wat kun jij met feedback?
Wat gaat er goed? Wat kan er beter?

Respect
– Voor van elkaar verschillende zienswijzen
– Voor ’t aanpassingsvermogen van individuen
– Voor ’t aanpassingsvermogen van de organisatie

Direct en Oplossingsgericht:
Persoonlijke doelen / Gezamenlijke doelen
Plek nemen / Jouw invloed duidelijk krijgen
Ruimte en vertrouwen aan de ander geven
Tot je recht komen binnen jullie relatie
Tot je recht komen binnen de organisatie

Reële doelen binnen een reëel tijdspad bepalen

Hoe doe je dat? 
Lees de pagina ‘Mindfulness Waarvoor’ zorgvuldig!